俗话说：活到老，学到老。我比较赞同这一点，因为不论我们自身的理论知识多么渊博，倘若缺乏实践经验，那么我们就需要储备知识、虚心学习，才能在现实中将理论与实践相结合，在实践中将理论知识融会贯通，从而不断进步提高，否则纸上谈兵必将屡战屡败、重蹈覆辙。有一位博士分配到一家研究所，成为其中学历最高的一个人。有一天他去单位后面的小池塘边钓鱼，看见正副所长在他左右两边，也在钓鱼，他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢? 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪! 过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方? 博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。 只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?” 两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?” 学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。 在弘毅钢结构工程企业中继承发扬着“传帮带”的文化传统，让老员工带领新员工学习专业技能，传授专业知识，建立融洽的师徒关系中，促进了员工能够快速适应，各施其职。因为只有不断学习，才能向前迈进，提升个人能力，成就辉煌的未来。
俗话说：活到老，学到老。我比较赞同这一点，因为不论我们自身的理论知识多么渊博，倘若缺乏实践经验，那么我们就需要储备知识、虚心学习，才能在现实中将理论与实践相结合，在实践中将理论知识融会贯通，从而不断进步提高，否则纸上谈兵必将屡战屡败、重蹈覆辙。有一位博士分配到一家研究所，成为其中学历最高的一个人。有一天他去单位后面的小池塘边钓鱼，看见正副所长在他左右两边，也在钓鱼，他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢? 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪! 过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方? 博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。 只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?” 两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?” 学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。 在弘毅钢结构工程企业中继承发扬着“传帮带”的文化传统，让老员工带领新员工学习专业技能，传授专业知识，建立融洽的师徒关系中，促进了员工能够快速适应，各施其职。因为只有不断学习，才能向前迈进，提升个人能力，成就辉煌的未来。