城区社工全员合同管理，工资随发展适当增长，每年都有业绩考核。近日，为保障众多“小巷总理”和社工安心社区，宜昌市委办、市政府办出台《加强宜昌城区社区专职工作者人事管理的意见》（试行）。
据介绍，社区专职工作者是在城市社区专职从事社区管理和服务工作的人员（简称社工），经民主选举担任居民委员会成员。每个社会型社区一般配备5至9人。社工实行劳动合同制管理，由街办和社工依《劳动法》《劳动合同法》签订劳动合同。首次合同期限为一年。年度考核获基本合格以上等次的，可续签合同。社工连续两年考核不合格，或主动辞职，或解除或终止劳动关系，并落实经济补偿等待遇。文件规定，社工年工资水平不低于宜昌市上年度在岗职工平均工资水平，工资结构由岗位、绩效、工龄工资构成。社区正职、副职、社区工作人员工资标准系数分别为1、0.9、0.8。社工工资随全市经济发展适当增长。
同时，社工的女性工作人员根据工作需要和本人意愿，经批准，可以推迟到55岁退休。
城区社工全员合同管理，工资随发展适当增长，每年都有业绩考核。近日，为保障众多“小巷总理”和社工安心社区，宜昌市委办、市政府办出台《加强宜昌城区社区专职工作者人事管理的意见》（试行）。
据介绍，社区专职工作者是在城市社区专职从事社区管理和服务工作的人员（简称社工），经民主选举担任居民委员会成员。每个社会型社区一般配备5至9人。社工实行劳动合同制管理，由街办和社工依《劳动法》《劳动合同法》签订劳动合同。首次合同期限为一年。年度考核获基本合格以上等次的，可续签合同。社工连续两年考核不合格，或主动辞职，或解除或终止劳动关系，并落实经济补偿等待遇。文件规定，社工年工资水平不低于宜昌市上年度在岗职工平均工资水平，工资结构由岗位、绩效、工龄工资构成。社区正职、副职、社区工作人员工资标准系数分别为1、0.9、0.8。社工工资随全市经济发展适当增长。
同时，社工的女性工作人员根据工作需要和本人意愿，经批准，可以推迟到55岁退休。