在一个团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。各种能量在这里交汇，形成一个能量场，在这样一个能量场里，最具"传染"性的不是那些鼓舞人心、积极向上的能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事，即所谓的负能量。若你稍不留心，自己就有可能被卷入负能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重的还可能因此弄丢工作。在这里介介给大家列举8类负能量，大家切记绕道而行！
1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨
2、最易动摇"军心"——消极
3、最耐不住寂寞——浮躁
团队怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样做“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡
6、最禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。
7、盲目追求面子——攀比
8、最易影响团队人际和谐——多疑
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新审视你的职业定位，分析利弊得失，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能使自己游刃有余。如果发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理个人核心竞争力，找到新方向，继续前进！
更多负能量详情、更多精彩内容可以复制一下链接到浏览器 http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4MTM2NzIwMQ==&mid=200203850&idx=1&sn=aeceb4c959e95318de2cb4a0ae627f21
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1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨
2、最易动摇"军心"——消极
3、最耐不住寂寞——浮躁
团队怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样做“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡
6、最禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。
7、盲目追求面子——攀比
8、最易影响团队人际和谐——多疑
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新审视你的职业定位，分析利弊得失，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能使自己游刃有余。如果发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理个人核心竞争力，找到新方向，继续前进！
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