主题：宜昌暴雨过后又见高温，“带薪高温假”离我们还有多远

极端高温和其他自然灾害一样，给民生造成巨大困扰，给公众尤其是劳动者的生命安全和身体健康带来巨大威胁。那么，‘带薪高温假’为何只是极少数企业职工的‘福利’，而不能引起大范围的效仿呢？

40℃！41℃！42℃！43℃！没有最高，只有更高，持续高温酷暑天气，让中国三分之一国土进入了“烧烤”模式，气温不断创几十年极值，多地发出最高等级的高温红色预警。上海今年夏天已出现10余人非职业中暑死亡，浙江等地还出现了罕见的“热射病”，患者体温超过40℃、生命垂危。在高温酷暑之下，最大限度减少甚至停止户外作业，加强劳动监察，保障民众生命安全、身体健康，成为防御高温的当务之急。而在极端高温条件下，浙江部分企业推出的“带薪高温假”立刻引发各界关注，给燥热的酷暑增添了心灵上的清凉。

杭州一家大型电子企业给公司近千名员工集体放了10天的“高温假”，其间工资、高温补助等照常发放。“‘带薪高温假’已经实施了五六年了，我们将假期安排列入年度生产计划中，有计划地推行高温假，并不影响生产。”“公司给员工放‘带薪高温假’，对企业来说也是一种‘减负’，可以利用这段时间进行设备维护、保养等工作。而员工假期回来心情好，工作积极性也更高，在某种程度上是一种双赢。”从这话语中不难看出，放“带薪高温假”不仅是一种人性化的举措，有利于企业员工身心调节，还有利于企业高效运转，由此可见，“带薪高温假”无论是对员工还是对企业来说，都是值得推崇的双赢之举。然而，这样的福利对大多数劳动者来说，目前还只能是艳羡一下而已，在很多工作环境艰苦的单位，劳动者得到的只是廉价的冷饮，别说“带薪高温假”，甚至在40℃以上露天作业时，获取高温津贴都是奢望。不仅如此， 由于高温天气下，“宅经济”“高温经济”呈快速上涨态势，一些户外工作的劳动者，如快递员、送水工、空调安装员等反而更加忙碌。

极端高温和其他自然灾害一样，给民生造成巨大困扰，给公众尤其是劳动者的生命安全和身体健康带来巨大威胁。7月30日，国家气象局今年首次启动“重大气象灾害（高温）Ⅱ级应急响应”，以应对近期极端天气。由此可见，从国家层面看，已承认极端高温是一种自然灾害。那么，“带薪高温假”为何只是极少数企业职工的“福利”，而不能引起大范围的效仿呢？首先，“带薪高温假”给企业带来的成本很高，多数企业不愿意舍弃利益为员工放假。有人为一家放“带薪高温假”的服装厂算了一笔账：7天的产值，算上补贴费、厂房空置费，损失达１００多万元。因此，要不要在极端高温条件下为体恤员工放“高温假”，成了企业的一个“良心活”。其次，单位和职工的地位并不对等。在目前严峻的就业形势下，作为劳动者，大都担心争取高温福利会威胁到自己的“饭碗”，很多人不想吃“哑巴亏”。最后，也是至为关键的，因为“带薪高温假”目前并未形成一种明确的有法可依的机制。“放”与“不放”，多半是企业高层的权力，能否享受“带薪高温假”更像是老板的恩惠。当然，从全国范围为“带薪高温假”立法也存在一些现实困难。比如，因为中国幅员广阔，同一个气温各地人群的感受会有差别，各行各业也有不同的特点，公共交通行业、餐饮零售行业、电力煤气企业以及维持社会秩序的交警、保安，要都享受“带薪高温假”也不现实。但这并不是说，各地不能因地制宜适时制定“带薪高温假”制度。

事实上，虽然《中华人民共和国劳动法》无“高温假”的相关规定，但是2012年出台的《防暑降温措施管理办法》则规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。同时这个管理办法规定了高温下工作要享有津贴的原则：“劳动者35℃以上高温天气室外露天作业及不能采取措施将工作场所温度降到33℃以下的，应发放高温津贴。”然而，遗憾的是，在现实操作过程中，这些劳动者应当享受的合法权益，却往往得不到很好的落实，在一些地方甚至变成了一纸空文。劳动者高温权益被架空的原因，主要还是在于为劳动者维权机构的无力和执法不够。因此，我们固然可以畅想“带薪高温假”的实施前景，但最迫切、最务实的，无疑还是把现有的制度执行好、好。

没有最高 只有更高

求高温假

热死了

无高温假的规定啊

发点降温费也可以啊

很远很远

高温假不是我们的专利

宜昌真的要热疯了